В Волгограде состоялась конференция работодателей региона

В Волгограде состоялась конференция работодателей региона

В Волгограде состоялась ежегодная HR-конференция HeadHunter «Управление персоналом». Мероприятие собрало более 80 представителей крупнейших компаний Волгограда, которые на одной площадке обсудили актуальные вопросы рынка труда, технологий в подборе персонала и эффективного обучения сотрудников.

Начали конференцию с обсуждения текущих показателей рынка труда Волгоградской области. По данным специалистов HeadHunterнаиболее востребованными сферами у работодателей региона за 2016 год стали «Продажи» (35,5% от всех вакансий размещенных на hh.ruза январь-октябрь 2016г.), «Банки/Инвестиции/Лизинг» (10,2%) и «ИТ/Телеком» (9,5%). Довольно высокую позицию занимает и сфера «Рабочий персонал» (8,9%), находится на 4 месте по популярности у работодателей. Участники конференции отметили, что данная категория персонала является дефицитной, наблюдается высокая потребность в сотрудниках этой сферы.

С развитием рынка появляются новые подходы в управлении персоналом. Так за последние 2 годана hh.ru открылось много сервисов, которые помогают компаниям подбирать, обучать, оценивать сотрудников. В изменчивой экономической ситуации компании акцентируют внимание на эффективности своих сотрудников и решают задачи подбора лучших специалистов еще на входе в компанию.О технологиях, которые помогают HR-специалистамв работе рассказала участникам мероприятия Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter.

Одним из трендов текущего года является онлайн-обучение, как корпоративное, так и индивидуальное. О тенденциях в образовании сотрудников волгоградским работодателям рассказала Алена Мастерова, руководитель проекта «Академия» HeadHunter (г. Москва). Обучение работников является для них источником новых знаний и мотивирует на достижение лучших результатов. Под влиянием кризиса для многих компанийонлайн-форматы обучения стали еще популярнее, заменив или дополнив очные курсы. Дистанционное обучение позволяет существенно сэкономить бюджет, и  в тоже время получать знания от самых титулованных спикеров.Сейчас онлайн-обучение позволяет внедрять элементы геймификации и новые форматы обучения: интерактивные видеокурсы, анимированные презентации, решение бизнес-кейсов в формате игрового симулятора, диалоговые тренажеры. Эти форматы «погружают» сотрудника в курс, имитируют рабочий процесс (Skype-звонки, сообщения в электронной почте, встречи), а наличие сюжета увлекает. Сотрудники учатся на своих ошибках и отрабатывают в игре навыки, которые потом применяют на практике.

«Последние несколько лет мы наблюдаем, как меняется мир управления персоналом, как автоматизируются процессы работы с коллективом, многие данные можно оцифровать и аналитически предсказывать возможные решения HR-задач. Яркие тенденции рынка труда 2016г. – это фриланс-рекрутинг и сервис HRspace, для гибкого подбора сотрудников, и онлайн-обучение, позволяющее существенно повысить знания сотрудников и проанализировать их результаты, в тоже время сократив затраты на образование» - отметила Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter.

Комментарии

Ваш псевдоним